Section:
Comptabilité - Option gestion
Codification:
REH3G
Ressources humaines
Enseignants:
Joëlle POULIN

Volume horaire:
60
Pondération:
100
Activité obligatoiore:
Oui
Année académique:
2018-2019

Place de l'activité d'apprentissage dans le programme
Articulation avec d'autres activités d'apprentissage
  • Activités d'apprentissage supports + acquis d'apprentissage préalables requis

  • Activités d'apprentissage complémentaires

Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

L'étudiant doit être capable de :

Partie 1 : Gestion de salaire
- gérer et calculer un salaire
- déterminer les paramètres de la constitution d'un salaire
- comprendre l'impact financier de la masse salariale
- agir sur le poids salarial
- connaître les échéances en matière salariale
- calculer les cotisations d'un indépendant
- connaître quelques grands principes de sécurité sociale belge

Partie 2 : Gestion des ressources humaines
- comprendre et expliquer les différents concepts vus au cours
- avoir une vue d'ensemble des différents pôles RH et comprendre les liens entre eux
- présenter une manière d'aborder une situation RH proposée en utilisant ces concepts

Contenu

Contenu  ✏ Modifier

Partie 1 : Gestion des salaires
- comparaison statut salarié et indépendant
- calcul des cotisations de sécurité sociale des indépendants
- calcul de salaire
- détermination des charges patronales
- appréciation du poids de la masse salariale
- obligations de l'employeur an matière salariale

Partie 2 : Ressources humaines
Évolution des RH
Le recrutement
L'évaluation
La formation
Le bien-être au travail
La communication
La concertation sociale
La protection de la vie privée
Le manager coach

Méthodes d'enseignement-apprentissage mises en oeuvre  ✏ Modifier Partie 1 : Gestion des salaires cours magistral casus résolus individuellement et corrigés collectivement recherche d'informations et de solutions de manière électronique par groupe et mise en commun Partie 2 : Ressources humaines Réflexion critique seul et en groupe sur base de divers documents/supports.
Méthodes d'enseignement-apprentissage mises en oeuvre

Méthodes d'enseignement-apprentissage mises en oeuvre  ✏ Modifier

Partie 1 : Gestion des salaires

cours magistral
casus résolus individuellement et corrigés collectivement
recherche d'informations et de solutions de manière électronique par groupe et mise en commun

Partie 2 : Ressources humaines

Réflexion critique seul et en groupe sur base de divers documents/supports.

Modalités d'évaluation de l'activité d'apprentissagee
Septembre - JanvierSeconde Session
ExamensPartie Gestion de salaires : examen oral portant sur la résolution de cas pratiques et l'établissement d'une fiche de paie (1h de préparation) (50%) Partie resources humaines : examen oral en groupe. Présentation d'une solution face à une problématique RH présentée (concepts et outils utilisés au cours) 30 minutes de préparation et 30 minutes de présentation par groupe (50%)
Pondération : 100%
Partie Gestion de salaires : examen oral portant sur la résolution de cas pratiques et l'établissement d'une fiche de paie (1h de préparation) (50%) Partie resources humaines : examen oral en groupe. Présentation d'une solution face à une problématique RH présentée (concepts et outils utilisés au cours) 30 minutes de préparation et 30 minutes de présentation par groupe (50%)
Pondération : 100%

Pondération en % par rapport au total de l’activité d’apprentissage ou de l’UE si l’évaluation est intégrée.

Description éventuelle

    L'UE se compose de deux parties : gestion de salaire et gestion des ressources humaines. L'UE est validée si la moyenne mathématique des deux parties est = ou > à 10/20.
    Si la note obtenue dans une des deux parties est = ou < à 8/20, la moyenne globale de l'UE sera plafonnée à 8/20. Toutes les parties en échec devront être représentées en septembre. A défaut, la note de la partie non présentée sera ramenée à 0/20.
    En septembre, si la moyenne mathématique est inférieure à 10/20, c'est l'ensemble de l'UE qui sera au programme de l'année académique suivante.

Ressources
Supports indispensables pour atteindre les acquis d'apprentissage

    - syllabus
    - législations
    - exercices
    - documents divers
    - power points

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