Section:
Master en Sciences de l'ingénieur industriel - orientation automatisation
Codification:
ER237
Ethique et relations humaines
Enseignants:

Volume horaire:
30
Pondération:
39.6
Activité obligatoiore:
Oui
Année académique:
2018-2019

Place de l'activité d'apprentissage dans le programme
Articulation avec d'autres activités d'apprentissage
  • Activités d'apprentissage supports + acquis d'apprentissage préalables requis

    Néant

  • Activités d'apprentissage complémentaires

    Néant

Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

L'étudiant(e) sera capable au terme de l'activité de 30 heures organisée uniquement au premier quadrimestre de:
- Expliquer le rôle de la DRH dans la gestion des ressources humaines;
- Repérer et intégrer l'éthique dans des situations managériales où il est question de l'autorité, de la justice, du service du bien commun.

Contenu

L'étudiant(e) sera capable d'utiliser les ressources suivantes en termes de savoirs:
- L'éthique en entreprise
- Les relations humaines en entreprise
- Le travail, la responsabilité et l'engagement du cadre en entreprise

L'enseignement se déroule comme suit: - Présentation des concepts - Travaux de groupe pour traiter l'information et l'intégrer - Accueil de personnes - ressources - Visite d'entreprise si possible Les travaux sont réalisés sur base du document "Mémo pour la production finale" présenté dans le cadre du cours oral.
Méthodes d'enseignement-apprentissage mises en oeuvre

L'enseignement se déroule comme suit:
- Présentation des concepts
- Travaux de groupe pour traiter l'information et l'intégrer
- Accueil de personnes - ressources
- Visite d'entreprise si possible
Les travaux sont réalisés sur base du document "Mémo pour la production finale" présenté dans le cadre du cours oral.

Modalités d'évaluation de l'activité d'apprentissagee
Septembre - JanvierSeconde Session
Examens50 % examen écrit (le dernier cours) + 50 % examen oral (en session de janvier)
Pondération : 100%
Travail à présenter oralement
Pondération : 100%

Pondération en % par rapport au total de l’activité d’apprentissage ou de l’UE si l’évaluation est intégrée.

Description éventuelle

    L'assistance aux cours est requise du fait des travaux de groupe, de l'accueil de personnes - ressources, d'une visite d'entreprise. Cependant, deux absences non justifiées sont tolérées. Dès la troisième absence non justifiée, la note obtenue à l'examen est réduite de 5 points sur 20.
    En première session:
    - Examen écrit: Cas concret à traiter (50 % de la note finale)
    - Examen oral: Présentation du travail de groupe sur un passage de "Ressources humaines et gestion des personnes" de Jean-Marie Peretti
    En seconde session, l'examen oral se base sur un sujet fixé par l'enseignant (l'étudiant doit prendre contact avec l'enseignant pour le 10 juillet au plus tard).
    Voir également le document récapitulatif des modalités d'évaluation.

Ressources
Supports indispensables pour atteindre les acquis d'apprentissage

    Productions liées à l'assistance au cours

Sources et référence

    BLANCHARD, K. & PEALE, N.V. 1988, Éthique et Management, Paris, Les Éditions d'Organisation.
    PERETTI, J. - M. 2012, Ressources humaines et gestion des personnes, Paris, Vuibert.

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